организация берёт человека на работу по совместительству. то, что это совместительство отмечено только в заявлении самого работника о приёме на работу, трудовой догвоор заключили не как не с совместителем, не срочный. работник начинает пить и прогуливает свою смену. организация составляет приказ !!! об увольнении его по собственному желанию (вообще клиника). вот, а он увольняться не хочет (не удивительно). хочет работать. цель - уволить.