Работник пьяный или с виду... не такой. Действия работодателя
Ткните меня носом в ТК, что ли, или еще куда-нибудь.
Что должен делать работодатель, если хочет не допустить работника с явным запахом перегара до работы?
Или если работодателю кажется, что чересчур стеклянные у работника глаза, что-то с ним не так?
Re: Работник пьяный или с виду... не такой. Действия работодателя
Sars Пишет:
-------------------------------------------------------
> Направить на мед. освидетельствование....
думаю также.
но куды?
приезжаю я с таким ухарем в первую попавшуюся больницу и куда меня пошлют?
или "выписать ему направление" и пусть идет сам ищет, где ему справку дадут, что он обдолбанный?:sm16:
Re: Работник пьяный или с виду... не такой. Действия работодателя
ну, куда гаишники возят, туда же катите + процедура платная)))
и думаю что вам надо присутствовать вам же акт нужен, а не работнику, а то ничего и не докажите в случае чего
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2009-03-27 09:01 пользователем senator.
Re: Работник пьяный или с виду... не такой. Действия работодателя
Не в первую попавшуюся поликлинику...
В каждом регионе есть установленные законодательством пункты освидетельствования... правильно сказал Сенатор....туда, куда гайцы своих клиентов возят на мед освидетельствоание...
Не относитесь к жизни слишком серьезно - живым вам все равно из нее не выбраться!
Re: Работник пьяный или с виду... не такой. Действия работодателя
Не обязательно. В любое мед учреждение, имеющее лицензию на освидетельствование и специалистов, прошедших обучение. А если на предприятии есть мед. пункт с такой лицензией, можно и туда.