Роструд выругался по этому поводу в 2006 году, мол, нельзя в валюте зп устанавливать
были ли у кого-нибудь проблемы с трудовой инспекцией из-за этого?
может - есть какие-нибудь лазейки? например - установить переменную часть зп, привязав её к курсу евро-доллара...
выплата премии зависит от выполнения чего-либо как-либо, а тут хотелось бы, что вне зависимости
проблема усугубляется тем, что компания западная, надоть, чтоб всё было красиво))