Если в организации официально установлен ненормированный рабочий день, нужно ли оплачивать работникам работу за пределами продолжительности нормального рабочего дня (иногда кому то необходимо остаться на пару часов). Или все это покрывается дополнительными днями к отпуску и ничего доплачивать не надо?
работник входит в такую категорию. доп дни к отпуску тодже есть.
сегодня ему надо будет остаться на 2 часа, после официального окончания рабочего дня. эти два часа ему нужно оплачивать или нет?