Структуру в которой работаю (государственный служащий) реорганизуют путем преобразования (меняется слово в наименовании). Подскажите пожалуйста, какие последствия это повлечет для работников (увольнение или перевод) и должны ли при уведомлении о реорганизации сразу предлагать должность в новой организации?
Re: судьба работников при реорганизации организации
Если Вы госслужащий, а не просто бюджетник, то руководствоваться нужно Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Сразу после вручения уведомления о реорганизации могут ничего не предложить, т.к. не готово новое штатное расписание или еще что-то. Могут предложить ниже должность (как правило с сохранением прежних обязанностей) или должность, от которорой Вы сами откажетесь.
А вообще это самое время уволиться, если планировали, т.к. Вам должны выплатить 4 месячных денежных содержания, компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуск можно использовать в период реорганизации после получения уведомления, если отпустят) и деньги за неотработанное до истечения срока уведомления время, если хотите уволиться раньше 2-х месяцев (но могут заставить отработать).Успехов!
Re: судьба работников при реорганизации организации
Пардон, я проглядела, что вопрос был про госслужбу :sm18:
Odri, если Вы действительно на госслужбе - см. закон о госслужбе, как рекомендовано.
Если же Вы просто в бюджетной организации работаете - то только ТК.