Доброе время суток.
Возникла такая ситуация: решили с работником расстаться по соглашению сторон. Подписали соответствующее соглашение, выплатили ему зарплату (все как полагается, в обиде не оставили), предложили забрать трудовую книжку (с уже внесенной записью). От приема трудовой книжки он отказался и ушел с работы аж в 10 часов утра (мы все действия произвели оперативно, полагая, что дальше он будет передавать дела и т.д.). Сейчас есть такая мысль о переквалификации увольнения (как за прогул) и расторжении соглашения о расторжении трудового договора, потому как он по идее должен был находиться на рабочем месте до 18.00, чего он не сделал... Как считаете, можно такое провести через суд и насколько такой вариант перспективен?
Переквалификация в данном случае недопустипа. Если только вы его снова не примете на работу (что вы вряд ли будете делать) и потом снова уволите уже по другому основанию. Трудовой договор с ним расторгнут, поэтому он не обязан был выходить на работу, а то, что он не забрал трудовую книжку, это его проблема. Вы должны были заактировать его отказ от получения комиссией из трех человек, и потом уведомить бывшего работника заказным письмом о необходимости получить трдовую книжку и запросить его согласие направить ее по почте.
в конце концов, если с чела взять объяснительную и все оформить как положено, то можно изменить запись
можно сказать, что вообще по инерции написали увол.по с/ж, а на самом деле надо было за прогул...
ну ошиблись когда писали....по инерции...
типа заявы вообще по с/ж не было
:sm28:
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> почему по суду?
>
> в конце концов, если с чела взять объяснительную и
> все оформить как положено, то можно изменить
> запись
>
> можно сказать, что вообще по инерции написали
> увол.по с/ж, а на самом деле надо было за
> прогул...
> ну ошиблись когда писали....по инерции...
> типа заявы вообще по с/ж не было
> :sm28:
вот как раз так не надо. думается работник сумеет доказать что было на самом деле
доказать это реально, распечатка с службы охраны, по которой он пересек пределы организации в 10.05. Внести исправление в трудовую, что типа как за прогул - затрудниктельно, поскольку у него на руках соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон - т.е. восстановиться ему будет не сложно. Поэтому и думаем провести переквалификацию увольнения через суд, что бы не налтеть на восстановление его на работе и различные компенсации...
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> доказать это реально, распечатка с службы охраны,
> по которой он пересек пределы организации в 10.05.
> Внести исправление в трудовую, что типа как за
> прогул - затрудниктельно, поскольку у него на
> руках соглашение о расторжении трудового договора
> по соглашению сторон - т.е. восстановиться ему
> будет не сложно. Поэтому и думаем провести
> переквалификацию увольнения через суд, что бы не
> налтеть на восстановление его на работе и
> различные компенсации...
только плиз если выгорит решение в студию, очень интересно
Скажите а с записью в ТК бывший работник ознакомился? и в в журнале регистрации труд. книжек, а то он ещё и с Вас взыщет за невыдачу трудовой книжки(
И ещё Вы соглашение составляли, как я поняла, там оговорено, что
"работник обязан получить труд.книжку, сдать дела"
и т.д.
а вообще по хорошему от таких моментов лучше перестраховываться , например отдать книжку сначала, получить подпись в журнале регистрации труд. книжек, а потом уж расчитывать...
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> доказать это реально, распечатка с службы охраны,
> по которой он пересек пределы организации в 10.05.
> Внести исправление в трудовую, что типа как за
> прогул - затрудниктельно, поскольку у него на
> руках соглашение о расторжении трудового договора
> по соглашению сторон - т.е. восстановиться ему
> будет не сложно. Поэтому и думаем провести
> переквалификацию увольнения через суд, что бы не
> налтеть на восстановление его на работе и
> различные компенсации...
этого мало. вам было необходимо соблюсти процедуру оформления прогула
с записью он знакомиться отказался, в журнале учета трудовых книжек не расписался, но мы это се уже заактировали и телеграмму направили в тот же день ему. по поводу перестаховки - это понятно... Просто судебной практики по перекваликации увольнения со стороны работодателя я не нашла и не откажет ли в иске суд только на том основани, что такие требования не предусмотрены законом.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Ушел в 10 утра, потом обед, потом отсутствие в течении 4 часов. Не получается.
