Дурацкая ситуация:(
Предприятие переезжает из Москвы в область.
Одна тетенька беременная. Говорит, что так далеко ездить не будет. Готова уволиться. Как это сделать поаккуратнее? Чтобы потом проблем не было... В связи с изменением существенных условий договора?
Пы.Сы. По собственному желанию не хочется увольнять. Мало ли чего она потом скажет...
Заранее спасибо.
П. 9 ч. 1 ст. 77 ТК - отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем чем-то не подходит?
Организация переезжает в другую местность, работник вправе отказаться.
Только там пособие не забудьте, 2-недельный средний.
Туманный Ёж Пишет:
-------------------------------------------------------
> П. 9 ч. 1 ст. 77 ТК - отказ от перевода на работу
> в другую местность вместе с работодателем чем-то
> не подходит?
> Организация переезжает в другую местность,
> работник вправе отказаться.
> Только там пособие не забудьте, 2-недельный
> средний.
В ТК как-то оч строго написано, что увольнение возможно только при ликвидации предприятия... А у нас-то предприятие бодрое и веселое...
srr
А по собственному боязно... Вдруг она потом заявит, что, мол, заставили-принудили...
> В ТК как-то оч строго написано, что увольнение возможно только при
> ликвидации предприятия... А у нас-то предприятие бодрое и веселое...
Читайте внимательнее, это относится только к увольнению по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).
Если она сама хочет уволиться - то можно. Принудителный труд иначе получится :sm39: