17 января 2013 11:22
maxim00000
IP/Host: 193.34.160.---
Помогите решить задачу!
В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы.
Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.
Последовало заявление в суд.
Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.
Прав ли суд? Должен ли быть предоставлен отпуск Сердобольной?

Как считаете?является ли это соглашение кол.договором??можно лиделать доп отпуск только членам профсоюза?не будет ли это дискриминацией?
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти