ПОЖАЛУЙСТА!!!!!

В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы.
Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.
Последовало заявление в суд.
Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.
Прав ли суд? Должен ли быть предоставлен отпуск Сердобольной?