21 ноября 2007 13:56
TA-TA

IP/Host: 217.199.216.---
Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
Это экспедитор - грузчик, работает около года, о болезни не предупреждал. Упал, гематома на голове, увезла скорая.
Оформляем обычный больничный? или еще что-то? Случай на раб месте.
Спасибо всем за ответ.
#1
21 ноября 2007 14:17
Иволг

IP/Host: 81.13.104.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
Договориться с ним, пусть сам уходит, иначе поднимайте вопрос о лишении вод.прав. Такой водятел ребенка переедет и ничего...
#2
21 ноября 2007 14:21
iustus

IP/Host: 194.186.124.---
Re: Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
От кого: Иволг
Дата: 21-11-2007 14:17

Он не водитель, а экспедитор-грузик (сидит рядом с водителем).

От кого: TA-TA
Дата: 21-11-2007 13:56

Больничный оформляет медицинская организация. Вам нужно зафиксировать несчастный случай на производстве. Порядок фиксации поищите в правовой базе.
#3
21 ноября 2007 14:22
TA-TA

IP/Host: 217.199.216.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
он не водитель, а экспедитор. боюсь, навернется и покалечится сильно(не дай Бог), потом по судам затаскают....
#4
21 ноября 2007 14:23
TA-TA

IP/Host: 217.199.216.---
Re: Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
а разве это несчастный случай на производстве? припадок никак не связан с работой.
#5
21 ноября 2007 14:25
TA-TA

IP/Host: 217.199.216.---
Re: Re: Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
а можем мы его сами уволить, если работа не может выполняться при его заболевании, а при приеме на работу о своем заболевании он нас не предупредил?
#6
21 ноября 2007 18:56
Самосвальное такси

IP/Host: 213.141.132.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
Это несчастный случай на производстве, так как произошел в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей. Готовьте документы в ФСС и оформляйте несчастный случай.
#7
21 ноября 2007 23:55
Валерий

IP/Host: 89.109.45.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
Это несчастный случай "не связанный с производством". Так и оформляйте. Акт кажется оформляется в произвольной форме, не по форме НС....
(Аналогично у нас было в марте этого года, при чём с последующей смертью.)
Уже потом, если гос инспектор скажет оформить как НС на производстве, то напишите второй акт. Оба пойдут в дело.
Обязательно встретися с родственниками и попытаться договорится, чтоб подписали: что претензий не имеют, что скрыли данный факт от работодателя намеренно (с целью сохранения раб.места). Запросите мед учреждение по месту жительства или прохождения лечения.
Вообще в данной ситуации вина работодателя остаётся, т.к. в определённых случаях обязательны медосмотры при поступлении на работы и периодические, но сводится к минимуму.
Если найду ссылки (где-то это всё заваляллось) завтра выдам.
НЕ СЛУШАЙТЕ НИКОГО про НС (кроме гос инспектора, если до него дойдёт) и ищите нарушения самим работником правил ТБ, которые он должен был подписатьили сейчас задним числом.
#8
22 ноября 2007 06:32
Татьяна Д

IP/Host: 84.254.215.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
У меня как-то в одной из фирм с таким же заболеванием элестрик работал. Случайно узнали. У него допуски к тысячам вольт... Избавились от него так: направили на медосвидетельствование всю контору (благо штат небольшой), при этом в направлении на медосмотр указали не только должность, но и основные обязанностии. При этом директор лично поговорил с главврачом больницы и объяснил, что нам-то в принципе фиолетово, если этот чел осмотр пройдет - то пусть работает, но если он в каком-нибудь трансформаторе упадет и... - то вся ответственность будет на медучреждении - которые допустили его до работы с таким диагнозом. Все - заключение было - негоден. Уволили в полном соответствии с ТК.

А еще у одного из моих автоперевозчиков водятел был такой. Тоже - и медосмотр проходил, и т.п. - у него ж на лбу не написан диагноз. Так он при выезде из города упал и забился на полу, один из пассажиров быстро сориентировался, руль взял, и потихоньку довел до поста ГАИ (на выезде было дело, перед постом) - где все это дело и оформили. Вот это уже я считаю - большая удача. Не понимаю, зачем человек идет работать водителем - сам бы угробился и всех пассажиров угробил... Не поверю, что никак больше не мог заработать, не создавая опасности для окружающих.

А у вас - думаю, что если работник пойдет в суд, все равно установят факт несчастного случая на производстве (независимо от того, что причина падения была болезнь, упал он на рабочем месте в рабочее время при исполнении обязанностей). Ну а дальше - думайте, как от него избавиться на законных основаниях.
#9
22 ноября 2007 09:40
Валерий

IP/Host: 89.109.19.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
Если по суду или даже инспектор, то да могут установить НС на производстве. Но составьте Акт о "НС не связанным с производством" в произвольной форме (по образу формы Н-1) подключите, если есть, профсоюз. В акте дополнительно укажите, что комиссия (и все сотрудники) считают, что НС не связан с произв. деят-ю и с выполнен. обязанностей, указанных в должн.инструкции (они-то хоть есть с его росписью??). А там дальше этот Акт могут заставить переписать, выкинуть и т.д., НО 1. Вы не бездействовали, Вы законопослушны.
2. У Вас на руках будет зафиксированное на бумаге "мнение колектива" против работника, а это уже хорошо.

Посмотрите ФЗ-181 от 17.07.1999, хоть и утратил силу (ФЗ-90 от 30.06.06), но пригодится. В нём ещё ссылка на Постановление прав-ва РФ от 24.05.2000 №406.

Приготовтесь к возможной проверке, приведите в порядок все инструкции и должностные и по ТБ и ПБ, обеспечение спецодеждой (если требуется), колективные средства защиты и т.д. И труд.договора посмотрите, в таких случаях много ляп находишь.
#10
22 ноября 2007 10:19
Валерий

IP/Host: 89.109.24.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
И ещё. О формах документов:

приказ минздрава и соцразвития №275 от 15.04.2005 вроде ещё в силе.
#11
23 ноября 2007 13:35
TA-TA

IP/Host: 217.199.216.---
Re: Срочно! У сотрудника припадок эпилепсии.
Ребята, всем большое спасибо!
Работник сам написал сегодня заявление об уходе.
#12
Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.

Наверх